Mostrando articulos por etiqueta: mujeres

Más de 850 mujeres, de 11 localidades, realizaron durante la primera mitad del año cursos gratuitos de: Data Analytics, Data Science, Desarrollo Web Frontend, Desarrollo Backend, Ciberseguridad y Diseño UX/UI.

Uno de cada diez tomadores de decisión en empresas de generación eléctrica son mujeres.

Queremos sumar su energía. Y queremos a los mejores talentos femeninos de la industria. Te invitamos a cargar tu CV en nuestra base:

En Rio Negro promueven un proyecto de ley para incorporar más mujeres a la industria hidrocarburífera para eso proponen incentivar a las empresas con beneficios fiscales.

En Latinoamérica, ENGIE formalizó el compromiso con ONU Mujeres para todas sus entidades en Argentina, Chile, Colombia, México y Perú. De esta forma, la organización se compromete a seguir y aplicar los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres.

Evangelina Cordero, ingeniera que forma parte de del grupo Women in Energy de la SPE, habla sobre el espacio de la mujer en mundo del petróleo. Las empresas comienzan a generar políticas activas, pero aún hay mucho camino por recorrer.

La jornada ‘Avanzando en el emprendimiento verde de las mujeres’ busca resaltar la contribución de las emprendedoras en el ámbito de la economía verde y dar a conocer los mecanismos existentes para impulsar iniciativas en este ámbito, en especial en el medio rural.

Los tiempos cambian y es porque las personas y las organizaciones los promueven y ejecutan. Un claro de ejemplo de ello es el nuevo desafío que ha asumido Evelyn Cortés Olivares, quien en la división Chuquicamata ejercerá el rol de jefa de turno de la gerencia de Operación Concentradora.

Con el fin de promover una cultura de equidad, diversidad e inclusión y tolerancia cero a las conductas discriminatorias, el Comité Impulsor de Equidad de Género de PETROPERÚ viene sosteniendo reuniones virtuales con diversos grupos de interés, como parte de su plan de trabajo.

Se incrementa de manera acelerada la participación femenina en operaciones y ahora se busca también diversificar cargos que históricamente no han sido ocupados por mujeres.