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Las mujeres ocupan solo el 18% de los puestos laborales en el petróleo (Argentina)

Recursos Humanos Viernes, 20 Mayo 2022 00:06

Fuente: Patagonia Shale

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Una encuesta realizada por la subcomisión de Diversidad e Inclusión del IAPG también indica que el 95% de los máximos puestos de las empresas es ocupado por hombres y solo 15% accede a puestos de liderazgo a pesar de un mayor nivel educativo.

El relevamiento, realizado por la subcomisión de Diversidad e Inclusión del IAPG, fue ponderado por el vicegobernador de Neuquén, Marcos Koopman, durante el cierre del ciclo conferencias “Mayo, mes del Trabajo”, desarrollado en conjunto por la Legislatura y la secretaría de Capacitación y Empleo de la municipalidad de Neuquén.

De la encuesta participaron 43 empresas que concentran el 46% del empleo directo que genera el sector, es decir unos 63 mil puestos laborales. En Argentina, la situación no ha variado en la última década, y la empleabilidad de mujeres en el la industria hidrocarburífera está por debajo de Europa (33%), Norteamérica (23%), América Latina y Central (21%) y en las compañías multinacionales (25%).

“El resultado es que hay una mujer cada cuatro hombres (81,9% varones y 18,1% mujeres) y que la incidencia femenina en términos de acceso a cargos de conducción o de alta dirección se encuentra lejos de estar balanceada”, dijo Evangelina Cordero, líder de la subcomisión de Diversidad e Inclusión del IAPG.

Detalló que “el 15% de las mujeres accede a cargos de dirección y de ese porcentaje se reduce a 4,7% cuando se pone el foco en cargos de mayor jerarquía”.

La falta de representación de mujeres en roles técnicos y operativos, cuya experiencia es un requisito previo para los puestos de liderazgo senior, influye directamente en el escaso acceso que tienen a cargos altos en las empresas petroleras.

La especialista del IAPG indicó que “la encuesta realizada muestra que, en las áreas vinculadas a perforación e ingeniería, la incidencia de las mujeres representa entre el 7 y 9% del total del personal dentro de este tipo de tareas dependencia”

Comentó que “ese porcentaje llega a su punto máximo en las áreas dedicadas a la consultoría, donde la presencia de mujeres asciende al 32% de la dotación”. Dijo que analizadas 13 áreas de desempeño laboral, “solo una mujer presenta una mayor preponderancia sobre el hombre en comunicación”.

La encuesta también revela que las mujeres tienen un nivel educativo mayor en el sector de O&G que los varones.

Evangelina Cordero destacó como un avance que “desde hace tres años a la fecha, las empresas comenzaron a incorporar y desarrollar en forma sostenida políticas de género, entre las que se encuentran la creación de comités de género, protocolos para prevenir y erradicar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, capacitaciones en la materia y políticas activas”.

Luego de la exposición, se conformó un panel conformado por Carla Isnaldi, consultora especializada en equidad de género; María Laura García, responsable de la gerencia de Talentos y Comunicación de Tecpetrol; Cintia González Oviedo, fundadora y CEO de la consultora en Diversidad, Igualdad e Innovación Bridge The Gap, que respondió las consultas del público presente. Finalizó la conferencia la abogada Helena Estrada, especialista en autonomía de las mujeres. Las moderadoras fueron Lourdes Guiñazú (Miembro de D&I IAPG Comahue y de Pecom) y Sofía Carballo (Miembro de D&I IAPG Comahue y de Oldeval).

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