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Esta brecha de género de a poco se va achicando. Los últimos datos oficiales dicen que, entre este año y el anterior los puestos de trabajo en minería sanjuanina ocupados por mujeres crecieron casi un 70%.

Más de trescientos escolares que cursan su enseñanza media en tres establecimientos educacionales de Antofagasta, forman parte del grupo de participantes de los programas STEM + Género, cuyo lanzamiento tuvo lugar en la Casa Central de la Universidad Católica del Norte (UCN).

12 mujeres líderes en diferentes ámbitos del sector energético fueron reconocidas por su destacada labor y aportaciones en el marco del evento “Mujeres en el Frente”, una iniciativa de Energía a Debate en colaboración con asociaciones empresariales y organizaciones de la sociedad civil.

Si bien el impulso de las temáticas de Equidad de Género ya forma parte de la pauta de gestión fundamental del sector gobernante (de manera transversal); lo cierto es que aún falta mucho por hacer. Además, el coronavirus ha golpeado fuertemente la calidad de vida de las mujeres.

Un detallado análisis sobre la corresponsabilidad familiar fue la tónica del quinto y último encuentro virtual en el marco del ciclo de conversatorios que llevó a cabo la mesa Energía+Mujer, dirigido a colaboradoras del proyecto fotovoltaico Sol del Desierto de la empresa Atlas RenewableEnergy.

La iniciativa se extenderá hasta octubre de 2021 y contará con testimonios de 15 referentes del género dentro del sector energético.

El plan presentado por los ministerios de la Mujer, Ciencia, Relaciones Exteriores y SUBTEL, considera más de 30 acciones para que Chile alcance la paridad de género en esas áreas.

Cecilia Zucco, miembro del espacio que representa a las empresarias mujeres de Estaciones de Servicio de la red YPF, habla de los avances logrados en el plano organizacional con respecto a la participación femenina y sobre el trabajo de la entidad en estas cuestiones.

Entre un 25% y 33% de los trabajadores que se desempeñaron en las faenas de ensamblaje de heliostatos y montaje en el campo solar durante la construcción del complejo solar Cerro Dominador, fueron mujeres gracias al Programa Espejos.

La señal de equidad de género en la gran industria –manufacturera, financiera y de servicios- no es de las mejores en Bolivia. De hecho de casi 100 compañías nacionales que cotizan en la Bolsa Boliviana de Valores (BBV), solo un 12.6%, constituyen mujeres que ostentan algún cargo directivo y/o ejecutivo, así lo reveló la Gerente General de Ferroviaria Andina, Cynthia Aramayo.