Funciones del puesto
Brindar soporte al Responsable de RRLL Regional o de negocio, en la ejecución del plan de acción en materia gremial, de modo de contribuir a cumplir con el presupuesto económico fijado y sustentar las relaciones gremiales.
Proveer soporte diario al personal, atendiendo reclamos de los empleados, anticipando problemáticas, cambios, novedades, entre otras y brindando soporte al Responsable de RRLL Regional en los planes de acción de la compañía, con el fin de contribuir al cumplimiento de las normativas laborales en la región/negocio.
Recibir y responder telegramas laborales del personal propio y terceros, a fin de contribuir al cumplimiento de la normativa laboral y las formalidades establecidas.
Brindar asesoramiento a los BP regionales o de negocio en materia laboral para prevenir potenciales conflictos gremiales, contingencias, impacto de nuevas normativas, etc. con el fin último de minimizar las situaciones de conflicto y contener los costos laborales.
Brindar soporte a las acciones o iniciativas que impulse el Responsable de RRLL de negocio o regional para construir y mantener relaciones favorables con los gremios en el marco de la estrategia definida por la organización
Reporte directo: Gerente Relaciones Laborales
Personal a cargo: No
Lugar de trabajo: AESA Las Heras. Puede residir en Santa Cruz o Comodoro Rivadavia.
Radicación / Régimen: Lunes a viernes de 8 a 17 hs.
Disponibilidad para viajar: Si
Perfil del postulante
Formación académica: Profesionales de las carreras de Derecho, Relaciones Laborales o afines.
Experiencia profesional: Experiencia mínima en el rol de 3 años. Experiencia en la industria Oil & Gas.(excluyente).
