Como se documenta en el informe publicado en enero de 2020 ""Energía eólica: una perspectiva de género"", publicado por IRENA y Women in Wind, la industria de la energía eólica sigue estando dominada por hombres. Alrededor del 21% de la fuerza laboral mundial de la energía eólica son mujeres, por debajo del 32% de mujeres en la fuerza laboral mundial de energías renovables e incluso del 22% de mujeres en la fuerza laboral del sector de la energía convencional, según el informe de IRENA.
Con el fin de promover el papel de las mujeres como agentes de cambio en la sociedad y mejorar las prácticas dentro de la industria eólica, el Consejo Global de Energía Eólica (GWEC) se asoció con la Red Mundial de Mujeres para la Transición Energética (GWNET) para lanzar Woman In Wind (Mujeres en el Viento), un Programa de Liderazgo Global en el año 2019. El programa está diseñado para acelerar las carreras de las mujeres en la industria eólica, apoyar su camino hacia posiciones de liderazgo y fomentar una red global de tutoría, intercambio de conocimientos y empoderamiento.
La convocatoria está abierta desde el 24 de enero hasta el 20 de febrero del 2022. Las postulantes deben ser ciudadanas o residentes de los siguientes mercados emergentes de energía eólica: Algeria, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Egipto, Etiopía, India, Indonesia, Kenya, México, Marruecos, Filipinas, Rusia, Senegal, Sudáfrica, Tailandia, Turquía o Vietnam.
Para más información:
https://gwec.net/women-in-wind-apply/?mc_cid=2957661f0e&mc_eid=93b362693d
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